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2016年6月24日，北京知識產權法院受理了高通起訴魅族索賠約5.2億元的案子，原因是魅族侵犯了高通的3G、4G通信技術專利。這是美國芯片巨頭高通第一次對中國手機企業發起專利訴訟。起訴魅族之前，高通先后與TCL、中興、華為、小米、海信、酷派、格力、聯想等簽署了移動通信技術相關的專利授權協議。
據市調機構Strategy Analytics的數據，2016年一季度，高通在芯片市場的份額超過40%，中國大陸的兩家芯片企業展訊和華為海思，其市場份額僅為13.5%和2.2%。市場份額的差距來自于技術的差距。而技術的差距反映出專業技術人才的缺乏！
除了技術研發人才外，國內高層次的管理人才也相當稀缺！打開百度搜索器，用關鍵字“管理人才”搜索后發現，金融行業、船舶業、汽車行業和制造業等等行業都有“高級管理人才急缺”的新聞出現，具體崗位含蓋了財務、市場、IT等職能。
不言而喻，對于企業來說，想要在行業內崛起和領先，不被打挎，抓住技術人才，抓住高級管理人才最為關鍵，企業對于高級人才的需求永遠急迫！言歸正傳，讓我們細看這一季度（7月—9月）高級管理人才市場有哪些亮點可尋。
一線城市招聘數多，二三線城市增幅快，蘇州很搶眼
一直以來，一線城市對高級人才需求數量很是可觀。2016年9月北上廣深四大一線城市對于高級管理職位的需求數占高級管理職位需求總數的42%左右。雖然一線城市在數量上有優勢，但如果深究增長幅度，二三線城市表現更為出色。
招聘數量多，并不代表著增長快，有些一線城市雖然招聘數量可觀，但增長速度緩慢，而有些二三線城市由于近年來城市發展迅猛，招人需求增幅令人刮目相看。比如蘇州、佛山、長沙、東莞等城市，“異軍”突起，不容忽略。
按經濟區域劃分的話，增長速度快的以南部城市居多，比如珠三角經濟區的佛山、廣州、深圳和東莞，讓人感受到珠三角經濟區對于高級管理人才的需求熱度。中西部經濟區中，長沙和成都的增長速度也較迅速。
蘇州成為高級管理職位需求增長速度最快城市，并不意外。2016年9月蘇州對于高級管理職位的需求較去年同期相比，增長了33.7%，是全國各城市中增長最快的。蘇州有如此快速的增長速度與蘇州近年來的經濟發展，產業結構調整和企業科技綜合實力的進步密不可分。據蘇州統計局數據顯示，近5年來，蘇州市科技綜合實力持續保持前列。2015年全市科技進步貢獻率62.0%，科技綜合實力連續七年位居全省第一，全社會研發經費投入占地區生產總值的比重達到2.66%。企業創新主體地位進一步確立，2015年全市規模以上工業企業研發投入占全社會研發投入的87.3%，有效發明專利擁有量中90%來自于企業，規模以上工業企業中建有獨立研發機構的企業占38%，其中80%以上的大型企業建有研發機構。2015年末蘇州市擁有高新技術企業3478家，占江蘇省三分之一。
目前而言，蘇州各行業所面臨的最大挑戰之一是人才供給不足，特別是高層次人才缺口較大。蘇州市人社部門發布了《蘇州市2016年度重點產業緊缺人才需求目錄》，該目錄顯示，蘇州金融服務產業中投資管理、資產證券化、資產評估、信貸分析、風險管理相關人才相對緊缺；科技服務產業中知識產權、質量檢驗、移動互聯網、大數據信息、電子商務相關人才相對緊缺；現代物流產業中物流融資、運輸保險、國際貿易、海事仲裁、貨運代理相關人才相對緊缺。
表1還顯示，佛山以27.4%的同比漲幅排在了第二位，相當惹眼。根據前程無憂的無憂指數統計數據顯示，2016年9月佛山市招聘職位排名前五的熱門行業依次為：互聯網/電子商務行業、家具/家電/玩具行業、房地產開發行業、建筑/建材/工程行業和機械/設備/重工行業。
為了應對企業對高級人才的需求，政府出臺了吸引人才落戶的各種誘人政策。據南方都市報報道，佛山管轄的
