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濟寧市人力資源市場2019年上半年 供求分析報告
供求分析報告
一、 招聘會舉辦基本情況
2019年上半年，全市人力資源市場共舉辦現場招聘會344場，其中大型招聘會30場，專場招聘會101場，固定招聘會213場，辦會場數同比減少了1.71%。進場招聘單位19891家，同比增加了4.98%。提供就業崗位22.38萬個，同比減少了5.89%。進場求職人員20.47萬人次，同比減少了6.32%。達成初步就業意向8.04萬人次，同比減少了20.94%。求人倍率為1.09，與去年同期一致。
與去年同期相比，市場主體進場數量增加，提供崗位數量有所減少；同時進場求職人員數量同步減少，從求人倍率1.09來看，市場供求總量基本均衡，求職方面較為有利。但是達成意向數量減幅較大，同比下降兩成，供求之間分歧加大，市場配置難度顯著提高。
二、 企業用工需求的結構性分析
（一）產業結構情況
上半年進場招聘的單位按照所屬產業劃分，所占比重分別為第一產業1.63%、第二產業為35.69%、第三產業為62.68%，去年同期所占比重分別為1.12%、32.44%、66.44%。隨著產業結構的持續優化，我市服務業繼續保持了快速發展的勢頭，成為經濟增長的主引擎。用工需求持續增加，在穩定就業局勢、拉動崗位需求方面發揮了巨大作用。
（二）行業結構情況
上半年提供就業崗位最多的十個行業分別是制造業、批發零售業、計算機服務和軟件業、房地產業、建筑業、教育業、租賃和商務服務業、居民服務和其他服務業、住宿餐飲業、金融業，所占比重分別為31.31%、19.01%、7.46%、7.05%、5.89%、5.78%、5.03%、3.79%、3.37%、2.48%，其他行業占8.83%。
制造業、批發零售業、計算機服務和軟件業與去年同期相比仍是崗位需求最多的三個行業，表明我市行業用工需求集中度比較高。崗位需求排名前十位的行業中，教育業、制造業、建筑業和住宿餐飲業的崗位數量同比略有增長，增幅分別為1.84%、1.69%、1.23%、0.46%。供給側結構性改革推動了制造業的轉型升級，用人需求也隨之激發。作為我市的支柱產業，制造業繼續起到了穩定市場需求的作用。不少企業正處在產業升級的轉型期，對于掌握熟練技能的高級技工需求量較多，而對于低技術含量的工種需求量減少。樓市房產的持續發熱催生了用工需求，建筑行業的發展空間也在持續擴大，棚戶區改造、大型樓盤的建設仍需大批建筑類專業人才。教育行業呈現快速發展態勢，尤其是中小學教育培訓，市場發展潛力很大，為社會提供了多種就業崗位。
（三）專業需求情況
較為熱門的專業主要集中在市場營銷、計算機/互聯網/電子商務、會計/金融、國際貿易、機電/電氣/數控等，此外有51.34%的招聘崗位對專業沒有做明確要求。
（四）學歷需求情況
學歷要求所占比重分別為：?？茖W歷19.86%、中專及以下學歷11.18%、高中學歷8.09%、本科及以上學歷5.14%。具有一技之長的職高畢業生受到用人單位的青睞，同時用人單位對大專學歷的求職者需求量較大。另外，對學歷不做限制的崗位占到了55.73%，這說明用人單位在人崗匹配方面的要求愈加務實，更為注重員工的實用性和適應性。
（五）年齡需求情況
25-34歲年齡段的求職者是用人單位最青睞的，崗位需求比重在32.47%，其次是16-24歲年齡段，崗位需求比重在27.91%。35-44歲年齡段的崗位需求度和16-24歲年齡段相當，所占比重為27.33%。45歲以上年齡段求職者需求主要集中在服務行業，所占比重為12.29%。
（六）技能需求情況
相比持有高級等級證書的求職者，用人單位更青睞具有豐富工作經驗、適應性強的成熟技工。從抽樣調查來看，58.19%的市場崗位需求對技術技能等級不做限制，高級技師的崗位需求占0.83%，技師的崗位需求占5.86%，高級工的崗位需求占7.68%，中級工的崗位需求占12.92%，初級工的崗位需求占2.54%；高級職稱的崗位需求占2.37%，中級職稱的崗位需求占4.25%，初級職稱的崗位需求占5.36%。
三、求職者情況
從性別來看，63.22%的求職者為男性，36.78%的求職者為女性。去年同期，66.86%的求職者為男性，33.14%的求職者為女性。從職業生涯來看，女性更傾向于長期穩定的工作崗位，所以更換工作的頻率不如男性頻繁。
從求職者年齡分布來看，求職者多集中在25-34歲階段，所占比例為47.02%，其他各年齡段分別為16-24歲占比25.30%，35-44歲占比16.63%，45歲以上占比11.05%。
進場求職者學歷結構比重分布如下：初中及以下學歷求職者占18.75%，高中學歷求職者占32.65%，大專學歷求職者占31.64%，本科學歷求職者占16.32%，碩士及以上學歷求職者占0.64%。
從求職者身份來看，再就業群體占比39.47%，初次就業人員占比26.54%，在崗人員占比13.17%，其他如農村人員、外地市人員、在校學生、下崗職工、退休人員所占比重分別為7.97%、4.17%、4.14%、2.41%、2.13%。再就業群體依然是求職的主力軍，但比重有所下降，這說明求職個人趨穩心態相對較強。
從勞動者具備的專業水平來看，14.90%的求職者具備初級技能證，17.27%的求職者具備中級技能證，8.51%的求職者具備高級技能證，3.81%的求職者具備技師及以上水平資格證；具備初中高級職稱的求職者比重分別是5.73%、4.03%、0.78%；此外還有44.97%的求職者并未持有技能或職稱認證。
四、行情特點分析
（一）供需總量小幅下降，就業狀況總體平穩，但結構性矛盾比較突出。上半年進入人力資源市場企業崗位需求數與去年同期相比呈現下降趨勢，但求人倍率維持在1.09，崗位需求人數略高于求職人數，市場招聘情況良好。目前，就業結構性矛盾問題依然突出，一是市場崗位需求與相關職業技能的人力資源供給不對等，形成市場有業無人就和有人無業就的局面；二是用人單位和求職者的期望值存在差異，難以找到契合點。
（二）小微企業吸納就業作用日趨凸顯，成為吸納就業的主要渠道。隨著“大眾創業、萬眾創新”政策的大力推進，時下越來越多的就業群體選擇了創業，小微企業如雨后春筍般相繼涌現。小微企業不僅在孕育了新的經濟增長點，對就業崗位的增加也發揮著生力軍的作用。民營經濟不僅極大地解放了生產力，創造出多形態、多業態的經營主體，也為求職者提供了極為豐富的職位需求。
?。ㄈW歷層次低的求職者更務實，大學以上學歷求職者需擺正心態，積極擇業。?？茖W歷以下的求職者，意向就業崗位主要集中在制造、傳統服務等行業，只要有相對合理的工作報酬，基本上能與用人單位達成一致。而本科以上學歷的求職者，意向就業崗位主要集中在財務、信息、教育、管理等，對于就業的期望值往往比較高，除了考慮薪資以外，一般還會考慮就業環境、專業對口、發展前景等因素。有些求職意愿不強烈，找不到符合心意的工作，會選擇自主創業或者不就業，不愿意主動參與就業市場競爭。
（四）前沿技術型人才吃香，復合型人才將是企業爭奪的目標。數字化技術、人工智能的普及將對機械性、事務性、常規性的崗位造成巨大沖擊。目前，一些制造類企業已經嘗試使用機械手、機器人來代替人工進行生產活動，未來標準機械勞動崗位無疑將會被大量淘汰。對于求職者來說，增加自身的軟實力，變成“一專多長”的復合型人才才是打造良好職業生涯必備的技能。
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